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認知關.擁抱還是反對變革

王總監是一位胸懷遠大抱負，追求完美主義者，在鍵鋒咨詢與其公司李總接觸下，通過初步洽談、現場調研、案例企業走訪和企業落地方案講解等，企業總經理和管理團隊成員都非常認可，參與全過程了解的王總監也認可咨詢落地方案和師資團隊，但，所有企業在變革升級時經營者和管理者都會有如下顧慮，這套系統適合咱們公司嗎？會增加很大的工作量和增加人員嗎？有沒必要花這個費用請外部咨詢公司，公司內部的人推行或請個高管來改善不是更好？變革不成功怎么辦？達不到預期怎么辦？

最終，在李總堅定不移的信念下，公司啟動了組織變革。

小結：想，都是問題，做，才是答案

抗壓關.如何打破舒適圈直面挑戰

隨著組織變革漸進式的推進，以前各部門做各部門的事，很少溝通協調，聚在一起學習和溝通的機會都非常少，原本崗位應做的事沒有做，經營者管理者全下沉在一線忙于事后救火；開始變革后，從關注事到轉變關注人心，以及經營數據，需要做的工作很多，跨部門溝通協調工作也開始增加，王總監感覺到力不從心，沒信心。有一次，在復盤項目啟動會承諾時，反省過往工作狀態和后續需要改進方面，王總監的情緒開始爆發，當著李總和管理人員的面直接提出來：“我不干了，換人來”。

最后，在咨詢老師的引導，李總的支持下，王總監打開了心扉，堅定了變革的主導工作。

小結：千萬不要試圖一次完成所有的工作

蛻變關.從業余到專業的轉變

在變革中期，咨詢老師的要求和實際執行的差距越來越大，變革進度越來越緩。咨詢老師每周去企業時，各變革小組匯報執行進度和異常情況，這樣來比喻，以前的工作狀態是“走低速”，現在的工作狀態是“走高速”，說明下，正常的項目變革是有規律和周期的，咨詢老師定期去企業也是推動項目緊迫感的警示之一，推動和影響各變革小組快速行動；每周一次的咨詢致使王總監和變革小組壓力非常大，建議咨詢老師不要太頻繁過去。

最后，在咨詢老師的疏導下，王總監比過去任何時候更加的積極主動，行動更迅速，現在的他已成為一名真正的變革主角，得到了李總以及公司所有同事的認可和尊重。

小結：我是一切的根源，改變別人不如改變自己