我認為，為了讓事業(yè)具備可持續(xù)性，為了保證員工長期穩(wěn)定的就業(yè)，還是應該在公司內(nèi)部建立能夠孕育附加值的制造工場，應該鼓勵通過流汗去制造產(chǎn)品。
——稻盛和夫
在單位時間核算制度中，大家往往把目光盯在反映核算狀況的指標——“單位時間附加值”上。但并非只要“單位時間附加值”高了，經(jīng)營就順暢，就萬事大吉了。
例如，看某個制造阿米巴的核算表，雖然“單位時間附加值”提升了，但從某月起，用結(jié)算銷售額(即附加價值)除以總生產(chǎn)，即結(jié)算銷售額比率卻大幅走低。
這是因為制造阿米巴經(jīng)常將大部分工序外發(fā)給別的公司，外發(fā)部分的外發(fā)加工費增加，結(jié)算銷售額相應減少。而員工的勞動時間更是大幅度減少，結(jié)果導致“單位時間附加值”增加。
在這種情況下，如果只看“單位時間附加值”，會覺得這是一個優(yōu)秀的阿米巴，但實際的經(jīng)營狀況卻并非如此。即使“單位時間附加值”好看，但代表附加價值的結(jié)算銷售額的絕對額卻減少了，就說明該阿米巴對公司的貢獻降低了。結(jié)算銷售額對總生產(chǎn)的比率低，就意味著該事業(yè)創(chuàng)造附加值的能力弱，確保員工就業(yè)的能力也不高。
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因此，從確保員工長期就業(yè)的角度思考，不僅要提高“單位時間附加值”，還必須提高“結(jié)算銷售額比率”。領(lǐng)導人必須將此銘記于心。不單是看著“單位時間附加值”來經(jīng)營事業(yè)，而且還要從結(jié)算銷售額比率等多個角度出發(fā)，正確分析自己部門的經(jīng)營狀況。
我在創(chuàng)業(yè)后不久曾經(jīng)考慮過，由很少的智商很高的聰明人來組織一家公司，利用這些人的智慧和技術(shù)開發(fā)產(chǎn)品，生產(chǎn)則委托給別的公司，然后銷售，這樣就可以賺大錢。事實上也存在著按這種想法組建的公司。名義上是生產(chǎn)廠家，卻只專注于技術(shù)開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)，只做設(shè)計和銷售，制造則采用電子機器代工企業(yè)方式委托給外發(fā)企業(yè)。
然而，這種做法雖然能取得一時的成功，但因為不能積蓄作為制造業(yè)命根的產(chǎn)品制作的核心技術(shù)，所以經(jīng)常會出現(xiàn)質(zhì)量等方面的問題，很難取得長期持續(xù)的成功。我認為，為了讓事業(yè)具備可持續(xù)性，為了保證員工長期穩(wěn)定的就業(yè)，還是應該在公司內(nèi)部建立能夠孕育附加值的制造工場，應該鼓勵通過流汗去制造產(chǎn)品。
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在阿米巴經(jīng)營中，雖然可以通過增加外發(fā)，減少本部門的員工，提高“單位時間附加值”，但這么做無法讓事業(yè)持續(xù)發(fā)展。經(jīng)營企業(yè)應該有長期的觀點，就制造業(yè)而言，就是要在自己公司內(nèi)部積蓄重要的技術(shù)，通過不間斷的鉆研創(chuàng)新來提升附加價值。
在制造業(yè)的阿米巴經(jīng)營中，產(chǎn)品制造的基礎(chǔ)是技術(shù)，為了在公司內(nèi)部積累所有的技術(shù)，就要盡量不使用外發(fā)，應該在公司內(nèi)部建立附加值高的、連續(xù)性的生產(chǎn)流水線。
